Résidences pour aînés

Des visages familiers pour vos résidents, même un samedi matin.

Les résidents remarquent quand le personnel change sans cesse. Avec Goodjob, vous faites revenir les travailleurs indépendants qui connaissent déjà vos lieux, vos routines et vos résidents.

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Votre milieu

Les enjeux d’une résidence pour aînés.

01

Des résidents qui remarquent chaque nouveau visage

Un inconnu à chaque remplacement, c’est une routine à réexpliquer et une confiance à rebâtir.

02

Des fins de semaine difficiles à pourvoir

Trois quarts de samedi et dimanche à pourvoir le vendredi, et une liste de rappel déjà épuisée.

03

Des matinées perdues au téléphone

Vos gestionnaires passent des heures à appeler, rappeler et attendre au lieu d’être auprès des résidents.

Ce que Goodjob apporte

Des quarts qui se font, vraiment.

Des travailleurs indépendants vérifiés, évalués après chaque quart, près de votre établissement.

Quarts complétés
95 %
Taux de présence
99,5 %
Absences (no-show)
0,4 %
Évaluation moyenne des travailleurs
4,8/5
Une seule facturePaie avancée chaque jeudi par GoodjobCouverture CNESST à chaque quartTarif connu avant de confirmer le quartUne seule facturePaie avancée chaque jeudi par GoodjobCouverture CNESST à chaque quartTarif connu avant de confirmer le quart

Vos postes

Les postes que vous renforcez avec Goodjob.

Des préposés qui connaissent la routine.

Publiez dès que l’absence est connue et choisissez parmi des profils vérifiés, dont ceux qui sont déjà venus chez vous.

  • Préposé·e aux bénéficiaires
  • Aide de service
Vendredi

3 quarts de fin de semaine à pourvoir

Vendredi, 11 h

Les 3 confirmés, tous des habitués

Pourquoi Goodjob

Pourquoi Goodjob dans une résidence pour aînés.

Créer un quart
01

Des travailleurs qui reviennent

54,8 % des combinaisons travailleur et établissement se répètent : les mêmes personnes connaissent vos résidents, vos routines et vos unités.

02

Une réponse à toute heure

Publiez la nuit ou la fin de semaine : les offres arrivent, vous confirmez depuis votre téléphone ou la plateforme web, sans liste d’appels.

03

Vérifiés, puis évalués après chaque quart

Antécédents vérifiés et test de qualification avant le premier quart, évaluation après chacun : vous savez qui se présente.

04

Un coût clair, sans engagement

Tarif affiché avant de confirmer, une seule facture, la paie avancée chaque jeudi par Goodjob. Aucun minimum ni exclusivité.

Agence, interne ou Goodjob

Même besoin, trois façons d’y répondre.

Agence traditionnelle À l’interne Avec
Qui choisit le travailleur L’agence, selon ses disponibilités Vous, dans une liste de rappel souvent courte Vous, profil complet à l’appui
Pour pourvoir un quart Appels, rappels, attente Des appels un par un, souvent sans réponse Vous publiez, les offres arrivent, vous confirmez
Ce que vous savez de lui Souvent rien avant son arrivée Vous le connaissez, s’il est libre Photo, historique de quarts, évaluations
La paie et la facture Selon les conditions de l’agence Votre paie et vos heures supplémentaires Une seule facture, paie avancée chaque jeudi

Notre engagement

La continuité auprès des résidents avant tout.

Nous mettons votre établissement en relation avec des travailleurs indépendants vérifiés, près de chez vous, et nous vous aidons à faire revenir ceux que votre équipe apprécie.

Une alternative aux agences traditionnelles, avec une licence d’agence de placement en règle, la couverture CNESST à chaque quart et une équipe de Québec qui vous accompagne.

Vous êtes couvert, à chaque quart.

Chaque quart est encadré : une licence d’agence de placement en règle au Québec, la couverture CNESST incluse dans les frais Goodjob et des travailleurs dont les antécédents sont vérifiés.

  • Licence d’agence en règle au Québec Permis CNESST AP-2404226
  • Couverture CNESST à chaque quart Cotisations incluses dans les frais Goodjob
  • Antécédents vérifiés Tests de qualification avant l’activation du profil

FAQ

Les questions qu’on nous pose le plus souvent.

Et si la vôtre n’y est pas, notre équipe vous répond en moins de 24 h.

Combien ça coûte ?

Vous payez le quart travaillé, rien d'autre : pas d'abonnement, pas de minimum mensuel, pas de frais de placement. Le coût total est affiché avant que vous publiiez le quart.

Qui sont les travailleurs et comment sont-ils sélectionnés ?

Ce sont des travailleurs autonomes inscrits sur la plateforme, dont les antécédents sont vérifiés et les compétences testées avant activation. Avant de confirmer un quart, vous consultez leur profil complet : expérience, historique de quarts, évaluations laissées par d'autres établissements et références.

Et si le travailleur ne se présente pas ?

Des rappels automatiques sont envoyés avant chaque quart. En cas de désistement, le quart est rediffusé aux travailleurs disponibles de votre secteur et vous êtes avisé en temps réel.

Combien de temps avant de pouvoir publier mon premier quart ?

Le temps de créer le compte de votre établissement et de le faire valider par notre équipe. Lors de la démo, on vous accompagne jusqu'à la publication de votre premier quart.

Comment fonctionnent la paie et la facturation ?

Les heures sont suivies dans la plateforme et validées par vous. Goodjob s'occupe de la paie des travailleurs et vous recevez une seule facture par semaine, qui regroupe tous vos quarts.

Qui est l'employeur ? Que se passe-t-il en cas d'accident de travail ?

Goodjob est titulaire d'un permis de la CNESST et les travailleurs sont assurés pendant chaque quart effectué via la plateforme (voir « Vous êtes couvert, à chaque quart »). Les rôles et responsabilités de chacun vous sont présentés en détail lors de la démo.

Votre prochain quart pourrait déjà être pourvu.

Le bon renfort, au bon moment : réservez une démonstration de 20 minutes avec notre équipe de Québec.

  • Sans engagement ni exclusivité
  • Tarif connu avant de confirmer
  • Démo planifiée avec vous sous 24 h
Créer un quart dès maintenant

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